La gestion sociale de l’entreprise ainsi que la gestion de la paie et des déclarations obligatoires requièrent des connaissances pointues et un suivi rigoureux de l’actualité réglementaire pour être correctement appréhendées.

C’est pourquoi la majorité de nos clients a choisi de faire appel aux spécialistes de notre pôle social afin d’externaliser et de sécuriser la gestion de la masse salariale de leur entreprise.

• Immatriculation de l’entreprise auprès des différents organismes sociaux (URSSAF, Pôle emploi, Médecine du travail, caisse de retraite  et de prévoyance, mutuelle, caisse de congés payés).

• Réalisation des formalités d’embauche (déclaration unique, lettre d’embauche, contrat de travail), gestion courante (établissement des bulletins de paie et des différentes déclarations sociales), conseil en gestion sociale (maladie, accidents, licenciement, départ d’un salarié), production des états récapitulatifs, assistance auprès des organismes sociaux.

• Conseils courants au niveau de la législation, des calculs de coûts (embauche, rupture de contrat, grille des salaires).

• Pour les travailleurs non salariés (TNS), nous vous conseillons sur le choix de votre rémunération, nous établissons la déclaration commune des revenus (RSI), nous vous assistons pour le choix d’une mutuelle, d’une retraite  complémentaire.